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摘要:兼职工作未签合同存在风险和挑战。缺乏合同保障,劳动者权益可能受到侵害,如工资拖欠、工作时间无保障等。未签合同可能导致维权困难,一旦发生纠纷,难以证明劳动关系的存在。建议兼职工作者在入职前与雇主签订合同,明确工作...