摘要：面对恶意拖欠农民工工资的问题，应采取以下措施应对。农民工应保留相关证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的劳动权益。可向当地劳动监察部门投诉，寻求其协助解决。寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。加强宣传和教育，提高农民工的权益保护意识，形成全社会共同关注农民工工资问题的氛围，从根本上解决拖欠问题。

农民工工资拖欠的现状

目前，在建筑、餐饮、制造等行业，农民工工资拖欠现象较为普遍，部分企业和个人为了降低成本，恶意拖欠农民工工资，拖欠金额较大，且拖欠时间较久，对农民工的生活产生了严重影响。

农民工工资拖欠的危害

1、损害农民工权益：农民工为社会经济发展做出了巨大贡献，却难以享受到应有的待遇，其合法权益受到严重损害。

2、影响社会和谐稳定：农民工工资拖欠问题容易引发社会矛盾，可能导致群体性事件的发生，破坏社会和谐稳定。

3、阻碍经济发展：长期拖欠农民工工资，将导致消费市场需求不足，影响经济发展。

应对恶意拖欠农民工工资的措施

为应对恶意拖欠农民工工资的问题，可采取以下措施：

1、加大法律法规宣传力度：提高企业和农民工的法律意识，使其了解拖欠工资的法律后果。

2、完善法律法规体系：建立健全相关法律法规，加大对恶意拖欠工资行为的处罚力度。

3、强化政府监管力度：确保企业按时足额支付农民工工资，对于存在拖欠行为的企业进行严惩并公开曝光。

4、建立欠薪预警机制：及时发现和处理欠薪问题，对存在欠薪风险的企业进行重点监控。

5、鼓励农民工维权：为农民工提供法律援助，帮助他们了解维权途径和方式。

6、推动企业诚信建设：建立企业信用评价体系，对信用良好的企业在政策上给予扶持。

7、加强社会监督：鼓励媒体、公众等社会力量对欠薪问题进行曝光和谴责。

8、推广劳务实名制管理：确保农民工的劳务关系清晰明确，为追讨工资提供有力证据。

9、建立应急保障机制：对于因企业破产等原因导致的欠薪问题，政府应提供必要的援助和保障。

10、加强行业自律：行业协会应引导企业规范用工，推动行业良性发展。

案例分析

以某建筑公司恶意拖欠农民工工资为例，该公司长期拖欠农民工工资，涉及金额巨大，在政府部门介入后，通过法律途径最终解决了这一问题，这一案例表明，政府部门的监管、法律手段的运用在解决欠薪问题中起到了关键作用。

恶意拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，需要政府、企业、社会各方面共同努力解决，只有加大法律法规宣传、完善法律法规体系、强化政府监管等措施，才能有效地应对这一问题，保护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定，推动经济发展。