摘要：农民工工资拖欠问题涉及劳动权益和社会公正。在法律上，农民工工资应按时足额支付，拖欠行为违法。法律分析显示，农民工可通过劳动法、合同法等维权，政府应加强监管，企业需履行社会责任。对于拖欠工资的行为，应依法追究责任，保障农民工合法权益。

农民工工资拖欠的现状

农民工是我国现代化建设的重要力量，为国家的经济发展做出了巨大贡献，拖欠农民工工资的问题一直存在，这不仅侵犯了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和发展，尽管政府已加大整治力度，但拖欠现象仍时有发生。

法律对农民工工资的规定

1、宪法规定：劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。

2、劳动合同法规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

3、农民工工资支付保障条例：为了保障农民工权益，我国制定了专门的条例，对农民工工资的支付、监管、追讨等方面做出详细规定。

法律执行现状及问题

尽管法律规定明确，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如执法难度大、追责不力、监管缺失等，部分用人单位利用法律漏洞逃避支付责任，导致执法部门难以追讨农民工工资。

解决建议

1、完善法律法规：进一步细化法律法规，加大对拖欠行为的处罚力度。

2、加强执法力度：严厉打击逃避支付责任的行为，确保法律的有效执行。

3、强化政府监管：地方政府应加强对农民工工资支付的监管，建立健全的监管机制。

4、推广普法教育：提高农民工对劳动法律的认识和维权意识。

5、建立信用体系：对拖欠工资的企业和个人进行信用记录，限制其经营活动。

6、加强协作配合：各部门应加强信息沟通，形成工作合力，共同解决农民工工资拖欠问题。

还需要加强工程建设领域的规范管理，从源头上预防欠薪问题的发生，推动建筑行业规范化、标准化管理，加强对工程款项的监管，确保工程款项的合理使用，鼓励企业建立先行支付制度，设立欠薪应急周转金，为农民工提供必要的工资保障。

解决农民工工资拖欠问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会各界共同努力，通过完善法律法规、加强执法和监管、提高农民工维权意识、建立信用体系、加强部门协作配合以及推动工程建设领域的规范管理等措施，共同保障农民工的合法权益，维护社会的公平和正义。