摘要：本文探讨了农民工工资问题，指出当前农民工工资水平普遍偏低，存在工资待遇不公、欠薪等问题。文章提出应加强对农民工权益的保护，建立健全工资支付保障机制，提高农民工工资待遇水平，促进农民工融入城市生活，实现社会公平与和谐发展。

本文旨在探讨农民工工资的现状、问题及其原因，并提出相应的对策建议，农民工是我国现代化建设的重要力量，为城市的发展做出了巨大的贡献，而农民工工资问题一直是社会关注的热点，也是亟待解决的重要问题。

农民工工资现状

1、工资水平偏低

尽管我国经济持续增长，农民工工资水平得到了一定程度的提高，但总体上仍然偏低，许多农民工从事的是劳动强度大、工作环境差的工作，工资水平难以与城镇职工相比。

2、工资拖欠问题严重

农民工工资拖欠问题一直存在，尤其在工程建设领域表现尤为突出，一些企业拖欠农民工工资，导致农民工生活困难，甚至引发社会矛盾和冲突。

农民工工资问题的原因

1、劳动力市场供需失衡

农民工供大于求，企业在雇佣过程中占据优势地位，压低工资水平，一些农民工缺乏技能，只能从事低技能、低薪酬的工作。

2、法律法规执行不力

尽管我国已出台一系列法律法规保障农民工权益，但在实际执行过程中，一些企业逃避法律责任，政府部门监管不力，导致法律法规难以落到实处。

3、社会保障制度不完善

我国社会保障制度尚不完善，农民工难以享受到与城镇职工同等的社会保障，这不仅影响了农民工的生活质量，也制约了农民工工资水平的提高。

解决农民工工资问题的对策建议

1、提高最低工资标准

政府应逐步提高最低工资标准，确保农民工工资水平与其劳动价值相符，并加强对企业工资分配的宏观调控，避免企业恶意压低农民工工资。

2、加强法律法规建设及执行力度

完善保障农民工权益的法律法规，加大对违法企业的惩处力度，政府部门应加强对企业的监管，确保企业严格遵守相关法律法规，彻底杜绝拖欠农民工工资的行为。

3、推动社会保障制度改革和完善

让农民工享受到与城镇职工同等的社会保障，提高生活质量，稳定就业预期，从而提高工资水平。

4、加强职业技能培训和教育投资

政府和企业应加大对农民工职业技能培训的投入，提高农民工的技能水平和就业竞争力，从而推动其工资水平的提高。

5、鼓励企业承担社会责任和公平对待农民工

企业应积极承担社会责任，尊重农民工的权益，按时足额支付农民工工资，改善工作环境和条件，提高农民工的工作满意度和归属感。

6、发挥工会的作用和加强与雇主的沟通谈判

加强工会建设，使工会真正成为农民工的维权机构，工会应积极参与企业工资分配和谈判过程，维护农民工的合法权益，促进劳资双方的和谐共处。

农民工工资问题关系到广大农民工的切身利益，也关系到社会的公平与正义，解决农民工工资问题，需要政府、企业、社会各方面的共同努力，通过提高最低工资标准、加强法律法规建设、推动社会保障制度改革、加强职业技能培训、鼓励企业承担社会责任、发挥工会作用等措施，逐步解决农民工工资问题，实现社会公平与和谐。