摘要：面对兼职拿不到工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决；若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法规定并咨询专业律师；还可以向劳动监察部门投诉。建议兼职者在工作前签订劳务合同，确保自身权益。维护自身合法权益需勇敢行动，并了解相关法律法规。

了解问题原因

当发现兼职未获得工资时，首先要做的是深入了解问题的根源，可能的原因包括雇主财务状况不佳、支付流程出错或雇主未遵守劳动法规等，明确问题原因有助于我们针对性地解决问题。

沟通解决

1、与雇主沟通：一旦发现兼职没有拿到工资，应及时与雇主取得联系，了解具体情况并共同寻求解决方案，在沟通过程中，保持冷静、礼貌，避免激化矛盾。

2、书面沟通：若与雇主沟通无果，可以考虑通过书面方式沟通，如发送电子邮件或短信，并保留沟通记录，在书面沟通时，详细说明问题并给出解决方案建议。

寻求法律援助

1、了解劳动法规：在沟通无果的情况下，了解相关劳动法规，确认自己是否享有法律保护，检查雇佣合同、劳动法等，确保自己有权获得应得的工资。

2、咨询律师：如问题仍无法解决，可寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况提供法律建议，并协助你采取合适的行动。

应对策略与建议

1、保留证据：在解决问题的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，这些证据在沟通解决或法律诉讼中可能起到关键作用。

2、谨慎选择兼职：在选择兼职时，选择信誉良好的雇主，通过查询公司背景、咨询朋友或同事等方式了解雇主的信誉，以降低遇到问题的风险。

3、签订合同：从事兼职工作时，与雇主签订合同明确工作内容、薪资、工作时间等细节，这样在出现问题时，有据可查，有助于维护自身权益。

4、建立互助机制：与其他兼职者建立联系，共同建立互助机制，在遇到困难时，可以相互支持、共同应对，提高解决问题的效率。

5、保持积极心态：在解决问题的过程中，保持积极心态至关重要，不要过分焦虑，相信问题总会得到解决，相信自己有能力克服困难，最终迎来转机。

面对兼职拿不到工资的问题，我们要了解问题原因、积极与雇主沟通、寻求法律援助等，还要保留好相关证据、谨慎选择兼职、签订合同以及保持积极心态，希望这些建议能帮助你更好地应对兼职未获工资的问题。