兼职受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定的标准和程序。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害，包括全职和兼职工作。如果兼职人员在工作中受伤，且符合相关法规规定的工伤认定标准，那么可以认定为工伤。具体的认定标准和程序可能因地区和行业而有所不同，需结合相关法律法规进行综合判断。摘要结束。

工伤认定的基本标准

工伤认定主要基于两个标准：一是伤害必须因工作原因造成，无论是全职还是兼职，只要伤害发生在工作过程中，都有可能是工伤；二是伤害必须达到一定的程度，如造成疾病、伤残等。

兼职受伤能否认定为工伤

兼职受伤的工伤认定主要取决于伤害是否发生在工作过程中以及伤害的程度，如果兼职人员在从事工作任务时受伤，且伤害达到一定程度，那么就有可能被认定为工伤，由于兼职的特殊性，如工作时间和地点的灵活性，这一认定过程可能存在一定的争议。

工伤认定的具体程序

1、报告伤害：兼职人员在受伤后应及时向用人单位报告伤害情况，并由用人单位记录。

2、医疗诊断：受伤人员需接受医疗诊断，并取得相关证明材料。

3、提交申请：用人单位或受伤人员本人需向相关部门提交工伤认定申请，包括伤害情况、医疗诊断材料等相关证据。

4、审核认定：相关部门对提交的材料进行审核，并决定是否认定为工伤。

5、申诉处理：如受伤人员对认定结果有异议，可提出申诉。

影响兼职受伤工伤认定的因素

1、劳动合同：是否签订劳动合同及合同内容会影响工伤认定。

2、工作性质：兼职工作的性质，如是否属于高风险行业，也会影响工伤认定。

3、证据材料：完整的医疗诊断材料、现场目击者证词等证据对工伤认定至关重要。

案例分析

假设某兼职人员在派送快递过程中受伤，如果用人单位为该兼职人员购买了工伤保险，且伤害发生在工作过程中，那么该伤害有可能被认定为工伤，但如果该兼职人员未签订劳动合同，且无法提供充分证据证明伤害是在工作过程中造成，那么工伤认定可能会遇到困难。

1、兼职人员在受伤后应及时报告并获取医疗诊断证明。

2、兼职人员应尽可能与用人单位签订劳动合同。

3、用人单位应为兼职人员购买工伤保险。

4、在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料。

兼职受伤能否算工伤需根据具体情况而定，兼职人员应了解自己的权益，学会保护自己的合法权益，在遇到问题时，可以咨询专业律师或相关部门，以获得更准确的指导，无论全职还是兼职，安全始终是第一位的，希望大家在工作中都能注意自身安全，避免意外发生。