摘要：兼职不发工资是常见的问题，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主沟通，了解具体情况，确认是否存在误解或延迟支付的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关法律法规，维护自身权益；也可以寻求相关机构或劳动监察部门的帮助。遇到兼职不发工资的情况，应冷静处理，积极寻求解决方案。

了解权益

我们需要了解自己的权益，在劳动法中，兼职员工同样享有合法权益，包括获得应得的工资、享受公平的工作条件等，当我们遇到兼职不发工资的情况时，首先要明确自己的立场，坚决维护自己的合法权益。

应对策略

1、与雇主沟通：一旦发现兼职未发工资的情况，首先要尝试与雇主进行沟通，可能是一些误解或技术问题导致工资未能如期发放，在这种情况下，与雇主坦诚沟通，了解原因并寻求解决方案是最佳途径。

2、保留证据：如果与雇主沟通无果，我们需要保留相关证据，如工作合同、出勤记录、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3、寻求法律援助：当沟通无效时，我们可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和维权途径。

4、举报至相关部门：我们可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报雇主的违法行为，这些部门会为我们提供帮助，维护我们的合法权益。

建议与警示

1、谨慎选择兼职：在选择兼职时，我们应选择信誉良好的公司或组织，以降低遭遇不发工资的风险。

2、签订合同：在兼职前，务必与雇主签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等条款，合同是维权的重要依据，务必妥善保管。

3、留意法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中更加得心应手。

4、提高自我保护意识：在兼职过程中，我们要提高自我保护意识，时刻关注自己的权益，一旦发现异常情况或权益受到侵害，要及时采取措施。

实例分析

以小张在餐厅做兼职服务员的经历为例，当发现工资未如期发放时，小张首先可以与雇主沟通了解情况，如果沟通无果，小张可以保留工作合同、出勤记录等证据，并咨询律师了解维权途径，在律师的指导下，小张可以向相关部门举报雇主的违法行为，维护自己的合法权益。

附录

为便于读者参考，特附相关资源如下：

1、《中华人民共和国劳动法》：详细了解劳动法律法规，增强自我保护意识。

2、各地劳动监察部门联系方式：在维权过程中，及时联系相关部门寻求帮助。

3、兼职维权案例：借鉴他人的经验，更好地应对兼职不发工资的问题。

当我们遇到兼职不发工资的情况时，要勇敢维护自己的合法权益，通过了解权益、应对策略、建议与警示以及实例分析等方面的内容，希望本文能为广大兼职者提供一些帮助和建议。