摘要：兼职合同与劳动合同在属性上存在一定关联但也有区别。兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，通常指的是劳动者在从事主要职业之外，再与其他用人单位建立劳动关系的合同。其与全职劳动合同相比，在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面可能存在差异。但无论是兼职合同还是劳动合同，都应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

兼职合同的属性

兼职合同是雇主与兼职劳动者之间约定的双方权利义务关系的协议，从法律角度上看，兼职合同应具备合同法规定的要素，包括双方主体、合同目的、权利义务、违约责任等，内容上，兼职合同应明确工作时间、工作内容、劳动报酬、保险福利等关键事项，兼职合同作为一种合同形式，具有一定的法律约束力。

劳动合同的概念与特征

劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，其主要特征包括：劳动者与用人单位的主体关系，确立的是劳动关系，即劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获得报酬，以及劳动合同的法律约束力。

兼职合同与劳动合同的关系

兼职合同与劳动合同在表面上存在一些相似之处，例如主体、内容和法律关系等方面，从法律关系角度看，兼职劳动者在用人单位从事特定工作，虽然接受用人单位的管理，但双方之间形成的是劳务关系而非全职劳动关系，兼职合同不完全等同于劳动合同。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，兼职合同与劳动合同在性质上存在一定差异，劳动合同确立的是全职劳动关系，而兼职合同确立的是劳务关系，在实际操作中，为了保障兼职劳动者的权益，兼职合同的内容及签订方式可参照劳动合同的相关规定，但政府部门应加强对兼职市场的监管，制定更加明确的法律法规，规范兼职合同的签订和执行，雇主和兼职劳动者在签订合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法、合理。

1、政府部门应加强监管，制定更加明确的法律法规，规范兼职合同的签订和执行，保障兼职劳动者的权益。

2、鼓励建立长期稳定的合作关系，促进劳务市场的健康发展。

3、加强对劳务市场的宣传教育，提高雇主和兼职劳动者的法律意识。

4、雇主和兼职劳动者在签订兼职合同时，应充分了解彼此的需求和权益，确保合同条款的公平合理。

我们更加明确了兼职合同的属性及其与劳动合同的关系，随着社会的进步和法律的完善，我们相信兼职劳动者的权益将得到更好的保障，我们也呼吁相关部门、雇主和兼职劳动者共同努力，共同推动劳务市场的健康发展。