摘要：当前大学生兼职工资现状普遍较低，存在诸多问题，如工资水平不合理、缺乏法律保障等。建议完善相关法律法规，加强监管力度，同时鼓励大学生提高自身技能水平，增加兼职选择的多样性。企业也应承担社会责任，合理支付大学生兼职工资，共同促进兼职市场的健康发展。

大学生兼职工资现状及其问题与对策

随着高等教育的普及和社会的发展，大学生兼职现象日益普遍，许多学生利用课余时间从事各类兼职工作，如家教、服务员、推广员等，以补贴家用或资助学业，大学生兼职工资水平普遍较低，主要因为大学生缺乏实践经验和工作技能，难以获得高薪工作；部分雇主利用大学生缺乏谈判能力的特点，压低工资水平。

二、存在的问题

1. 工资待遇不公平：许多大学生在兼职过程中面临工资待遇不公平的问题，存在拖欠工资、加班费不足等现象。

2. 权益保障不足：由于大学生兼职的特殊性，其权益保障往往被忽视，部分大学生在遭遇劳动纠纷时，难以维权，缺乏劳动合同意识，导致在发生纠纷时无法提供证据。

三、建议与对策

1. 加强法律法规建设：政府应加强对大学生兼职市场的监管，完善相关法律法规，保障大学生的合法权益，制定专门针对大学生兼职的法律法规，确保大学生兼职工资的公平性。

2. 提高大学生的权益保障意识：学校和社会应加强对大学生的法律教育和权益保障宣传，引导大学生在兼职过程中签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 建立兼职信息平台：学校可建立兼职信息平台，为学生提供安全、可靠的兼职信息，通过筛选和审核，确保兼职信息的真实性和合法性。

4. 提升大学生的技能水平：大学生应珍惜兼职机会，通过工作不断提升自己的技能水平和谈判技巧，以获取更好的待遇。

5. 鼓励企业履行社会责任：企业应按照法律规定支付工资，提供安全的工作环境，保障大学生的身心健康，并为大学生提供培训机会，帮助他们提升技能水平，企业作为社会的一部分，应履行社会责任，尊重和保护大学生的劳动权益。

还需要加强社会监督，对违反劳动法规、侵害大学生权益的行为进行曝光和制裁，企业和用人单位也应承担起社会责任，遵循公平、公正的原则，为大学生提供合理的工资待遇和良好的工作环境，只有政府、学校、企业和社会各界共同努力，才能切实解决大学生兼职工资问题，保障大学生的合法权益，促进社会的公平和劳动力市场的健康发展。