摘要：兼职招聘广告撰写需遵循简洁明了、吸引人才并遵守法规的原则。内容应包含岗位职责、任职要求、工作时间和薪酬待遇等关键信息。广告需真实合法，避免虚假承诺。利用吸引人的语言和表述，强调企业文化和工作环境优势，以吸引优秀人才。格式上要注意排版和字体，让读者易于阅读并留下深刻印象。遵循这些指南，可撰写出有效的兼职招聘广告。

明确招聘目的与要求

在撰写兼职招聘广告之前，首先要明确招聘的目的、岗位需求以及任职要求，确定所需人才的定位，以便有针对性地吸引合适的人选，如果您需要招聘一名市场推广兼职人员，您需要明确该岗位的工作内容、工作时间、工作地点以及对应聘者的要求等。

遵循法规，确保信息真实合法

在撰写兼职招聘广告时，必须遵守国家相关法律法规，确保广告内容真实、合法，以下是一些需要注意的法规要求：

1、招聘信息应当真实可靠，不得含有虚假内容。

2、招聘广告中不得含有歧视性内容。

3、招聘广告需明确工作内容、地点、时间及薪酬待遇等。

撰写兼职招聘广告要点

简洁明了、吸引人眼球，可使用“兼职招聘”+岗位名称的方式。

2、岗位介绍：突出岗位的亮点和优势，简要介绍工作内容、职责及任职要求。

3、公司介绍：简要介绍公司背景、规模、文化等，增加信任度。

4、工作时间与待遇：明确兼职的工作时间、薪酬待遇及福利等。

5、联系方式：提供详细的联系方式，方便应聘者联系。

6、其他要求：根据岗位需求，提出其他如学历、工作经验、技能等要求。

写作技巧和注意事项

1、突出亮点：强调岗位的独特优势和吸引力。

2、简洁明了：避免冗长的文字，让应聘者快速了解岗位信息。

3、遵循格式：按照标题、岗位介绍、公司介绍、工作时间与待遇等结构撰写广告。

4、避免歧视性语言：尊重所有应聘者，使用公正、平等的语言。

5、及时回应：积极回应应聘者，展现专业性和尊重。

6、优化关键词：合理使用关键词，提高广告的曝光率，注意广告的版面设计，使之更加直观、易读，为了增加广告的信任度，您可以添加一些公司或个人的成功案例、客户评价等，这些实际经验分享能够让潜在应聘者更加了解您公司和岗位的真实性，从而提高他们的应聘兴趣。

撰写一份优秀的兼职招聘广告需要明确目的、遵循法规、突出亮点、注重细节，通过本文的指南，希望能帮助您撰写出更具吸引力的兼职招聘广告，轻松吸引优秀人才。