摘要：本文是一份招聘请示的文章，主要阐述了招聘的必要性、招聘的岗位、招聘人数、招聘要求及招聘流程等内容。文章指出，由于公司业务扩展和人员流动，需要招聘一批具备相关专业技能和经验的人才来填补岗位空缺，提高公司的工作效率和业务水平。经过调查和筛选，确定了招聘岗位和人数，并提出了相应的招聘要求。文章介绍了招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和录用通知等环节。整篇文章简洁明了，旨在为公司招聘提供指导和帮助。

背景分析

随着公司业务的迅猛扩张，岗位空缺日益凸显，补充新鲜血液、引进优秀人才成为当务之急，当前人才市场竞争激烈，招聘难度加大，我们必须制定更为有效的招聘策略，以确保公司的人才需求得到满足。

1、招聘岗位及人数

根据公司业务发展需求，我们计划招聘以下岗位及人数：

（1）销售经理：5名；

（2）技术研发工程师：8名；

（3）市场营销人员：10名；

（4）财务审计人员：3名；

（5）行政管理人员：5名。

岗位招聘将根据公司实际情况分批进行，具体时间和招聘人数将根据业务发展情况灵活调整。

2、招聘途径及策略

我们将采取多种途径进行人才招聘，包括：

（1）在线招聘：利用公司官网、主流招聘网站等渠道发布招聘信息，扩大公司招聘影响力；

（2）校园招聘：参加各大院校招聘会，引进具备潜力的应届毕业生；

（3）内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才；

（4）猎头服务：针对关键岗位，委托猎头公司进行人才搜寻。

在招聘策略上，我们将着重优化招聘流程，提升品牌知名度，并注重人才储备，为未来发展奠定基础。

3、预期效果

我们预期本次招聘活动能达到以下效果：

（1）填补公司各部门的人才空缺，提升公司整体实力；

（2）引进具备专业技能和丰富经验的人才，为公司业务发展提供有力支持；

（3）通过校园招聘培养新生力量，为公司未来发展储备人才；

（4）通过优化招聘流程和提升品牌知名度，吸引更多优秀人才。

请示事项

基于以上背景分析和招聘内容，我们向公司领导请示以下内容：

（1）批准本次招聘计划，并授权人力资源部负责实施；

（2）审批招聘预算，确保招聘活动的顺利进行；

（3）考虑是否委托猎头公司进行关键岗位的招聘；

（4）提供有关招聘的其他指导和建议。

我们深知人才是企业发展的核心资源，本次招聘活动关乎公司的长远发展，我们恳请公司领导审批本次招聘计划，并授权人力资源部负责实施，我们将密切关注招聘活动的进展情况，及时调整策略，确保招聘活动的顺利进行。

附件

1、招聘岗位及人数明细表；

2、招聘预算详细表；

3、招聘流程及策略方案。

我们承诺将以高度的责任感和使命感，积极落实招聘工作，为公司的发展贡献力量，我们将不断总结经验，优化招聘流程，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才，共同推动公司的繁荣发展，招聘工作是一项长期而系统的任务，我们愿意不断学习、探索，并在公司领导的指导和支持下，不断提升招聘工作的水平，为公司的发展提供坚实的人才保障。