广东省事业单位公开招聘人员办法是一份关于广东省内事业单位招聘人员的规定和程序的文件。该办法明确了招聘的程序和要求，包括招聘条件、招聘程序、考试内容、面试要求等方面的规定。该办法旨在规范事业单位招聘行为，确保公开招聘的公正、公平和透明，提高事业单位招聘的质量和效率。

概述

为了适应新时代的发展需求，提高广东省事业单位人员的整体素质，优化人力资源配置，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合广东省的实际情况，制定此办法，该办法旨在规范事业单位招聘行为，确保公开招聘的公正、公平、透明，为广东省的经济社会发展提供坚实的人才支撑。

二、招聘范围及原则

招聘范围：广东省内所有事业单位，包括教育、医疗、科研、文化、体育等领域，均适用本办法。

招聘原则：

1、公开、公平、公正原则：招聘信息应公开透明，确保应聘者平等竞争。

2、竞争、择优原则：通过考试、考核等方式选拔优秀人才，确保招聘人员具备岗位所需的专业知识和能力。

3、依法招聘原则：遵循相关法律法规，规范招聘程序，保障应聘者的合法权益。

三、招聘岗位及条件

招聘岗位：根据事业单位的发展需要和岗位空缺情况，确定具体的招聘岗位及人数。

招聘条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律。

3、具有良好的品行和职业道德。

4、具备岗位所需的专业知识和能力。

5、应聘者的年龄、学历等条件应符合相关规定。

四、招聘程序

1、制定招聘计划：事业单位应根据岗位需求，明确招聘岗位、人数及任职要求。

2、发布招聘信息：通过媒体、网络等渠道公开发布招聘信息。

3、报名及资格审查：应聘者按公告要求提交报名材料，招聘单位进行资格审查。

4、考试及考核：组织考试和考核，包括笔试、面试等，考核业务能力、综合素质等。

5、体检及政审：通过考试、考核的应聘者需进行体检和政审。

6、公示及聘用：确定拟聘人员并公示，无异议后办理聘用手续。

五、监督与管理

1、监督：公开招聘工作应接受纪检监察部门的监督。

2、管理：招聘单位应与聘用人员签订合同，进行岗前培训，并建立考核机制。

附则

1、本办法自发布之日起施行。

2、由省人力资源和社会保障厅负责解释。

3、当本办法需要修订时，由省人力资源和社会保障厅负责起草，并提交省人民政府审定。

本办法的制定旨在确保广东省事业单位招聘的公正、公平和透明，为广东省的经济社会发展提供稳定的人才支持。