格力招聘致力于引领行业的人才战略与创新实践。我们重视人才的选拔和培养，为员工提供广阔的发展空间和优秀的职业发展机会。我们寻求具有创新思维和实践能力的人才加入我们的团队，共同推动行业的发展。通过不断的人才引进和培养，格力招聘努力打造高效、专业、富有创造力的团队，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。

格力招聘理念

格力电器坚持“以人为本”的招聘理念，重视人才的选拔与培养，它坚信优秀的人才是企业创新发展的源泉，是推动企业持续进步的关键力量，格力招聘秉持公平公正的原则，为所有应聘者提供平等的竞争机会，注重个人能力与实际表现，不因任何非业务因素歧视任何一位应聘者，格力电器致力于与人才共同成长，为企业与员工创造共同的价值，鼓励员工积极参与企业各项活动，提升个人能力，实现个人价值。

格力招聘策略

1、全球化人才布局：为适应全球化发展趋势，格力电器积极拓宽人才选拔渠道，全球范围内寻找优秀人才，全球各地的研发中心、生产基地等，吸引了众多全球顶尖人才加入格力。

2、多元化招聘渠道：格力招聘通过线上线下多种渠道进行人才选拔，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，充分利用互联网平台，扩大招聘范围，提高招聘效率，格力还关注行业内的优秀人才，通过引进高端人才提升企业核心竞争力。

3、专业化培训体系：格力招聘注重人才培养，建立完善的培训体系，为员工提供丰富的培训资源，通过岗前培训、在岗培训、管理培训等方式，提升员工专业技能与综合素质，激发员工潜能。

格力招聘实践

1、校园招聘：积极参与各大高校招聘会，选拔优秀毕业生，注重学生的综合素质与创新能力，为学生提供实习、就业等机会，帮助学生实现职业梦想，还通过举办各类活动、拓展培训等方式提升学生对企业的认同感与归属感。

2、社会招聘：针对社会各类人才开展广泛的社会招聘活动，关注行业内的优秀人才和领军人物，通过引进高端人才提升企业核心竞争力，同时建立内部推荐机制，鼓励内部员工积极参与人才推荐。

3、人才激励机制：为激发员工潜能和创新精神实施一系列人才激励机制包括奖金、晋升、培训等，此外还注重企业文化建设打造具有特色的企业文化氛围提升员工对企业的认同感和归属感，这些措施不仅有助于增强企业凝聚力还有助于吸引更多优秀人才加入企业。

格力电器在招聘理念、策略和实践方面不断创新和完善为企业持续输送优秀人才，作为国内外知名的家电企业格力电器始终坚持以人才为核心积极构建开放、共享的人才生态圈推动企业的可持续发展，欢迎广大有志之士加入格力共同创造美好未来！